Kollaboration und Eigenverantwortung – Arbeiten in einem Umfeld, das positive Entwicklung fördert

PREO ist ein erfolgreiches Unternehmen. Wir wachsen seit Jahren stark und stetig, trotz steigenden Wettbewerbs. Unsere Kund*innen gewinnen wir mit der Vertrauenswürdigkeit unseres Geschäftsmodells und den tollen Menschen, die sich für die Qualität unserer Angebote engagieren und den offenen Charakter von PREO prägen.

Wir kommunizieren offen und fair, haben Spaß an der kollegialen Zusammenarbeit, wertschätzen eigene Ideen und Verantwortungsbewusstsein. Und die gleichen Werte, die wir innen leben, zeigen wir auch nach außen zu unseren Kund*innen und Partner*innen. So schaffen wir ein Umfeld, mit dem unser Unternehmen, aber auch die Persönlichkeiten unserer Mitarbeiter*innen weiterwachsen.

PREO begann als „Technologie-Start-up“. Heute sind wir kein Start-up mehr, sondern ein dynamisches Wachstumsunternehmen mit einem klaren Geschäftsmodell, das vom Markt mehr und mehr verstanden und geschätzt wird.

Daher ist PREO ähnlich wie ein junges Unternehmen geprägt von positiver Aufbruchsstimmung, Teamgeist und Lust auf Wachstum. Wir sind weit entfernt von starren Strukturen, sondern jederzeit bereit, dazuzulernen, neue Chancen zu ergreifen und uns weiterzuentwickeln.

Mit 40 Beschäftigten ist unser Team bereits erstaunlich divers, was Aufgaben, Herkunft und Expertise angeht. So triffst Du bei uns auf Spezialist*innen verschiedener Fachbereiche mit internationalem Background. Sie arbeiten in Vertrieb, Softwareentwicklung, Finanzen, Backoffice, Recht, People Relations, Organisation sowie Marketing und PR.

• Was uns über alle Standorte und Bereiche vereint, ist die gegenseitige Wertschätzung und der offene Umgang miteinander.

Auch die Türen zu den Vorständen stehen jeder und jedem offen.    
Mit jedem neuen Teammitglied wachsen wir um weitere Kompetenzen, frische Ideen und neue Impulse.

Zum Job gehört, dass wir offen, klar und lösungsorientiert miteinander reden. Sprachliche Fairness ist selbstverständlich, Emotion und Humor mögen wir aber fast noch mehr.

• Dabei achten wir auf unseren Kommunikationsstil, weil wir wissen, dass Kommunikation die Basis für das Funktionieren unserer Prozesse ist.

Wir praktizieren den schnellen und geradlinigen Austausch – ob direkt im kleinen Kreis, über Slack, Telefon, E-Mail oder Meetings.

Bei Gesprächen über Chancen, Probleme und Ideen sind Hierarchien unwichtig. Die Leistungsstruktur halten wir flach, denn Erfahrung und Kompetenz sind uns wichtiger als oben und unten.

Teams funktionieren super, wenn die Grundeinstellung der Teammitglieder kooperativ ist. Deshalb hat die Zusammenarbeit bei uns quer durchs ganze Unternehmen zwei Dimensionen: 

1. Tun, was man tun kann: Wir geben uns gegenseitig Hilfe und sagen nicht, „geht mich nichts an“, wenn ein*e Kolleg*in gerade Unterstützung braucht.
2. Tun, was geschehen soll: Arbeiten wir gemeinsam im Team an dem gleichen Job, handeln wir Hand in Hand. Jeder weiß, was sie oder er zum Gelingen beitragen kann und wie wichtig es ist, dass sich alle auf die anderen Teammitglieder verlassen können.

Gemeinschaftlichkeit und Teamarbeit sind zentrale Werte. Weil die Arbeit dann mehr Spaß macht, leichter gelingt und alle zusammen mehr Erfolg haben.

Weil kollaboratives Arbeiten bei PREO tief verankert ist, sucht man internes Konkurrenzdenken oder Ellenbogen-Mentalität vergebens.

Verantwortungsgefühl ist der Ausgangspunkt für professionelles Verhalten. Deshalb gefällt es uns, wenn unsere Mitarbeiter*innen sich verantwortlich fühlen – für die Zufriedenheit unserer Kund*innen, für das Gelingen einer Aufgabe, für die Qualität der eigenen Arbeit und auch für die eigene Entwicklung.

PREO sorgt als Arbeitgeber dafür, dass sich Eigeninitiative, Neugier und eine lösungsorientierte Hands-on-Mentalität entfalten können. Hat jemand das Gefühl, dass die nötigen Voraussetzungen für Eigenbeweglichkeit und selbstverantwortliches Arbeiten an seinem Arbeitsplatz besser sein könnten, reden wir über Änderungen.