Lavora con noi: domande frequenti sulla procedura di candidatura

Siamo alla ricerca di colleghe e colleghi motivati che partecipino con entusiasmo alla vendita della nostra gamma di prodotti e condividano la propria esperienza nel commerciale. Inoltre, cerchiamo sempre delle “belle teste” che abbiano voglia di rafforzare le nostre varie squadre apportando le proprie idee creative per risolvere i problemi e la propria mentalità hands-on. Saper lavorare in squadra per noi è cruciale. Uno spirito concorrenziale fra colleghi e la voglia di prevalere a tutti i costi non sono quindi le benvenute! Invece, ci stanno a cuore caratteristiche come autonomia, sincerità, curiosità, impegno, passione, orientamento al risultato, comportamento responsabile e dinamismo. Se hai voglia di condividere queste qualità e di crescere professionalmente contribuendo al successo europeo della nostra azienda, allora sei nel posto giusto!

Se desideri inviare la tua candidatura spontanea o ti stai chiedendo se la nostra posizione vacante possa rappresentare per te una nuova sfida, contattaci! Aida, la nostra Talent Scout, sarà lieta di offrirti consigli e guidarti.

Per noi è importante che l’iter di candidatura sia semplice. Per questo saremo lieti di ricevere il tuo CV e qualche breve riga pregna di significato con cui ci racconti qualcosa di te (idealmente con referenze di lavori precedenti in formato PDF); puoi inviare il tutto a karriere@preo-ag.com.

Se la tua candidatura ci ha incuriositi, solitamente concordiamo un breve colloquio conoscitivo per telefono con la nostra Talent Scout Aida. Poi ci conosceremo personalmente nelle nostre sedi oppure online. Durante ogni colloquio, a seconda della posizione vacante saranno presenti le e i colleghi della squadra in questione, la nostra Talent Scout e, se possibile, gli amministratori. Le decisioni su come procedere vengono sempre prese in modo collegiale. Per concordare un appuntamento siamo flessibili e cerchiamo ad adeguarci alle tue necessità.

Cerchiamo di capire assieme a te se tu con la tua personalità, il tuo potenziale, le tue capacità metodologiche e le tue esperienze faccia al caso nostro, e viceversa.

Per farlo, parliamo subito direttamente delle possibili mansioni, della nostra filosofia di lavoro e di come potrebbe profilarsi la potenziale collaborazione nella tua nuova posizione. Dimostra un atteggiamento proattivo, curioso e aperto, facci delle controdomande e conquistaci con la tua personalità. Facci capire che cosa ti appassiona e colpiscici con gli esempi del tuo lavoro e le esperienze che hai accumulato fino ad ora. Ovviamente ci interessa sapere perché ti piacerebbe lavorare per noi e come mai hai deciso di candidarti proprio qui.

Raccoglieremo e memorizzeremo i documenti della tua candidatura e tutti i dati personali che riguardano la relativa procedura per la durata della stessa ai sensi del RGPD e della Bundesdatenschutzgesetzt (Legge Federale Tedesca sulla Privacy).

Ci sta a cuore la crescita delle nostre colleghe e dei nostri colleghi! Con i documenti contrattuali, riceverai il nostro volantino sull’onboarding per le nuove colleghe e i nuovi colleghi, dove ti presentiamo brevemente l’organizzazione del nostro ufficio e le persone di riferimento. Aida, People Partner e Team Scout, sarà al tuo fianco mentre muovi i tuoi primi passi lungo il processo di onboarding e ti aiuterà in ogni momento a integrati rapidamente all’interno dell’azienda e a prendere dimestichezza sia con le nostre due sedi che con la nostra cultura aziendale. Discuteremo con te della tua fase di inserimento e, se lavorerai per il commerciale, riceverai a cadenza regolari corsi di formazione sui prodotti, sui progetti e sull’azienda; inoltre parteciperai ai nostri meeting settimanali del reparto vendite. Parallelamente all’onboarding, discuterai con la tua o il tuo responsabile dei tuoi primi possibili progetti e mansioni. Una volta completata l’esaustiva fase di inserimento, avremo cura del tuo aggiornamento tecnico proponendoti training, corsi di formazione o workshop esterni. Inoltre, concertiamo sempre con ogni collega quale corso di aggiornamento potrebbe aiutarla o aiutarlo a migliorare dal punto di vista individuale, tecnico e personale: chiaramente entrambe le parti possono avanzare proposte concrete. Oltre a ciò ci impegniamo a organizzare internamente a livello trasversale presentazioni brevi o workshop tenuti dai nostri colleghi per tutta la squadra.

Al momento non offriamo nessuna di queste modalità.